Описание

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги — поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него

 

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие к русскоязычному изданию…………………………………………………………….. 5

Предисловие……………………………………………………………………………………………………… 11

Введение (От редакции)……………………………………………………………………………………. 16

Признательность………………………………………………………………………………………………… 23

ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям

(перевод — И. Прендецкая)…………………………………………………………………………………… 25

1. Основные принципы использования гештальт-подхода

в организациях. Психотерапия в применении к работающему

миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб

и Франц Мелмейстер)…………………………………………………………………………………… 27

2. Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)………………………….57
3. Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации,

одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) …………………………………….. 76

4. “Что ценится? Размышления об организационном

консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)………………………………….. 102

5. Индивидуальное и организационное благополучие.

Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)……………………………………………………… 120

ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг

(перевод — И. Прендецкая)………………………………………………………………………………….. 153

6. Феноменологическое исследование в организациях Дан ван Бален)………………….155

Комментарий Торе Густавсена…………………………………………………………………………….. 171

7. Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта

(Талия Бар-Джозеф Левин)…………………………………………………………………………………. 176

Комментарий Наума Лиотаса………………………………………………………………………………. 196

8. Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу

междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон)……………………………200

Комментарий Рика Маурера………………………………………………………………………………….221

9. Благополучие рабочей группі компании. Эмоции и отношения

как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования

Маргариты Спаньоло Лобб {Анджела Пенья)………………………………………………………… 224

Комментарий Габриэле Венузино…………………………………………………………………………. 243

10. Параллельные процессы в коучинге и организационном

консультировании {Франц Мелмейстер)………………………………………………………………. 247

Комментарий Франка Янсдама…………………………………………………………………………….. 264

ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами

в организациях (перевод — И. Прендецкая)………………………………………………………….. 269

11. Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях

{Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс)…………………………………………………………………… 271

Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт……………………………………………… 294

12. Работа с конфликтами внутри организаций

{Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино)………………………………………………………………. 300

Комментарий Мары Горли……………………………………………………………………………………… 322

ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод — Т. Водяницкая)………………………….327

13. Когда мужчины и женщины работают вместе:

глубинный анализ динамического поля {Сью Конграм)……………………………………………. 329

Комментарий Джуд Эллиман………………………………………………………………………………….. 352

14. Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории,

разнообразия и трансформации государственной службы

Южно-Африканской Республики {Шантеллъ Уайл)………………………………………………….. 355

Комментарий Шанила Харичарана………………………………………………………………………….. 381

Послесловие {Сабрина Дойч Саламон)…………………………………………………………………… 388

Биографические заметки………………………………………………………………………………………….393

Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах

в работе с организациями………………………………………………………………………………………..404

Покупайте эту и другие книги в категории Гештальт-терапія в нашем интернет-магазине ezoknyhy.com.ua.